Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) en Morelos instalaron este jueves un plantón en Cuernavaca contra la aplicación de las nuevas evaluaciones de desempeño de la Carrera Judicial, al advertir que el esquema podría afectar la estabilidad laboral de empleados con décadas de servicio.
Sin embargo, el acuerdo publicado este 5 de noviembre de 2026 por el Órgano de Administración Judicial establece que la evaluación correspondiente a este año tendrá carácter diagnóstico y que sus resultados no producirán consecuencias individuales en materia de permanencia o separación de la Carrera Judicial.
La participación sí será obligatoria para el personal comprendido en el acuerdo, pero durante este primer ejercicio no habrá aprobación o reprobación con efectos laborales.
Evaluaciones comenzarán el 4 de diciembre
El calendario tampoco contempla que todos los trabajadores sean evaluados el mismo día.
Los secretarios iniciarán el 4 de diciembre; los actuarios, el 8 de diciembre; y los oficiales judiciales, los días 14 y 15. El periodo general de aplicación se extenderá del 4 al 15 de diciembre de 2026.
La evaluación alcanza a distintas categorías de la Carrera Judicial, entre ellas secretarios de tribunal y juzgado, secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales. El acuerdo no incluye al personal adscrito a la Suprema Corte de Justicia de la Nación ni al Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
Gloria Teresa Hernández García, trabajadora del PJF en Morelos, explicó que entre los inconformes existen empleados con más de 20 años de servicio que consideran amenazada la estabilidad que han construido dentro de la institución.
“Esto desde luego nos impactaría, imagínense que por estas evaluaciones nos quedemos sin trabajo a pesar de tantos años de carrera, nos afectaría a nuestra economía”, afirmó.
La antigüedad continúa reconocida como uno de los principios de la Carrera Judicial, junto con excelencia, profesionalismo, objetividad, imparcialidad, independencia y paridad de género, aunque no exime al personal de participar en la evaluación diagnóstica.
El décimo transitorio no establece despidos por reprobar
Los manifestantes señalaron que sus derechos laborales estarían protegidos por el décimo transitorio. No obstante, el Décimo Transitorio del acuerdo publicado este jueves regula otro aspecto: determina cómo se integrará durante 2026 la evaluación de conocimientos, mediante el examen de competencias profesionales y la capacitación realizada durante los 12 meses anteriores.
Las disposiciones que establecen que la evaluación de 2026 será diagnóstica y sin consecuencias sobre permanencia o separación se encuentran en otros artículos transitorios del mismo acuerdo.
El modelo contempla no sólo conocimientos, sino también elementos como productividad, cumplimiento de funciones, habilidades y competencias.
Para futuros procesos ordinarios se contemplan distintos niveles de desempeño, incluido el denominado “estándar de desempeño no alcanzado”, que puede activar etapas adicionales como evaluaciones extraordinarias y mecanismos de revisión.
Ese esquema, sin embargo, no operará con efectos de separación durante el ejercicio de diciembre de 2026.
Primera evaluación con efectos laborales será posterior
El acuerdo establece que la primera evaluación ordinaria con los efectos previstos por la Ley de Carrera Judicial se realizará después del ejercicio diagnóstico y de las acciones de capacitación correspondientes.
Los resultados obtenidos en diciembre servirán para detectar áreas de oportunidad y definir medidas de fortalecimiento profesional entre enero y marzo de 2027.
Además, el propio acuerdo precisa que no pueden crearse nuevas causales de separación distintas de las previstas en la Ley de Carrera Judicial.
Los trabajadores sostienen que, pese a estas disposiciones, el nuevo modelo genera incertidumbre sobre su estabilidad futura y demandan revisar la forma en que serán evaluados quienes cuentan con bases laborales y décadas de carrera dentro del Poder Judicial.
Ante la falta de condiciones que, a su juicio, permitan reanudar normalmente sus actividades, decidieron mantener un plantón con guardias durante el día y la noche en la sede del PJF en Cuernavaca.
Los inconformes prevén que movilizaciones similares puedan realizarse en otras entidades del país para expresar su rechazo a la forma en que se implementará el nuevo sistema.
SFQ
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