Transparencia salarial

Se trata de la práctica de divulgar información sobre el salario y las políticas de remuneración de una organización. 
Esto parece ser un tema lo suficientemente novedoso como para asombrar a más de un patrón y dejar intrigados a sus trabajadores, pues esto consiste en un rompimiento del paradigma laboral tradicional patrón-trabajador en donde el conocimiento de sus salarios en la mayoría de los casos no es publicado en la oferta de trabajo poniendo al trabajador en una situación de desventaja al no tener conocimiento pleno de sus condiciones próximas o presentes a adquirir, razón por la que con la iniciativa publicada el ocho de noviembre del año pasado con el tema presente abordado se propuso con el fin de abolir estás prácticas en dónde se propone que el patrón tenga como obligación informar en la vacante o antes de la entrevista de trabajo sobre su salario de inicio y sobre si hay oportunidad de un posible ascenso lo cual al cumplir estos lineamientos pondría en una balanza de igualdad a ambos,  esto también busca generar  otros beneficios tales como la igualdad salarial en razón de género, recordemos que la transparencia salarial tiene como uno de sus objetivos cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, pues todos los demás trabajadores tendrán conocimiento del salario de sus otros compañeros evitando que el sexo masculino sin alguna razón justificada  reciba un mayor salario que una mujer y así  tener una remuneración justa y equitativa. 
Esto parece tener múltiples ventajas en las que encontramos como ya se menciono la equidad salarial, pero también contribuye a la creación de un clima de confianza y justicia en las empresas, mejora la negociación salarial y sobre todo permite tener expectativas realistas. 
Sin embargo también se prevén desventajas para las empresas y para los trabajadores; para las empresas se teme la pérdida de candidatos valiosos que no se ajustan al salario inicial ofertado perdiendo la oportunidad de negociar, sobre los trabajadores se vislumbra posible incomodidad al compartir información personal como lo es su salario. 
Sin duda además de ser un tema controversial se trata de un tema delicado en donde se versa sobre transparencia y datos personales.