Respuesta salarial a Homologados 2022 / Falsedades de la Sección 19 / Urgen al cambio

El pasado sábado 4 de junio, la página de facebook de la UNDESINTEC publicó el documento correspondiente al Anexo II relativo al Personal de Educación Media Superior y Superior, planteles adscritos a los también llamados Subsistemas Homologados (SH), que incluye información relacionada con el incremento salarial derivado de la negociación SEP-SNTE 2022. En el citado anexo se puede observar que el incremento al sueldo tabular (07) tendrá un aumento del 4.5% (muy por debajo de la inflación), siendo este conformado por un 3.5% directo más el 1% como fortalecimiento al salario. Este avance en el salario es aplicable para todas las plazas del Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación. Cabe mencionar que en ninguna parte del documento se menciona (como se esperaba) como repercutirá a favor del gremio magisterial de los SH, la llamada política de bienestar al salario anunciada con bombo y platillo por el Presidente de la República, Lic. Andrés Manuel López Obrador, donde mencionó que el personal que ganara menos de $10,000 tendría una mejora equiparable al personal que labora en el Instituto Mexicano del Seguro Social, mismo que asciende a un monto mensual de $14,300. El incremento salarial tiene impacto directo en las prestaciones que están indexadas al sueldo base, tales como: Quinquenio o Prima de Antigüedad (2% anual), Niveles del SDPC (Personal administrativo), Aguinaldo y Prima Vacacional. Por su parte, el incremento al concepto Compensación por Actuación y Productividad (CAP) registró un 3.5%, con lo que por otro año consecutivo sigue sin avanzar el tema de la rezonificación para las Maestras y Maestros (MyM) que laboran en Zona Económica II con relación a los que lo hacen en la Zona Económica III; recordemos que hay una diferencia del 20% en el sueldo base cuando se cubre la misma jornada, con el mismo trabajo y mismas condiciones laborales, y tan solo la ubicación territorial define el monto del salario a percibirse. Para ello le expongo, amable lector(a), dos casos: Morelos, no cuenta con ningún municipio en Zona Económica III, por lo que los SH cobran 20% menos que en otros estados del país, no así el personal de Educación Básica (aplicable a nivel nacional), quien si cobra anualmente un concepto RZ pagadero en el último trimestre de cada año. En el caso de Guerrero, solo Acapulco cuenta con el distintivo de Zona Económica III, mientras que el resto de los municipios están adscritos a la Zona Económica II. El concepto Superación Académica (SA) pagadero al Personal Docente también registró un aumento del 3.5% y en el caso de todas y todos los trabajadores de los SH, se realizará una dispersión única de un reconocimiento extraordinario por una cantidad de $720 a pagarse en la quincena 16 del 2022 (30 de Agosto). En cuanto a la relación laboral, se precisan dos temas de sumo interés para las y los compañeros del gremio y son el tema de la basificación para el personal que, con base en los requisitos de ley, obtendrán su nombramiento definitivo (C-10) en el mes de agosto del 2022. El otro tema, se refiere a las demandas ingentes de las MyM al respecto de sus pagos correspondientes al DTUD (compensación directiva) y al K1 (incentivo), donde se especifica que se otorgará a quienes se les interrumpió el pago, incluido el retroactivo y que el pago será permanente. Así pues, se avanza poco en el terreno del poder adquisitivo del salario en términos del valor de los artículos de la canasta básica y de la remuneración que reciben otros gremios como el citado IMSS. La cuarta transformación, le sigue debiendo a las MyM.

Mientras tanto, en el territorio subnacional morelense, la dirigente gremial de la Sección 19 del SNTE, Gabriela Bañón Estrada (GBE), ya se apresta para una simulación más en su gestión sindical, cortesía de los secretarios generales de los Subsistemas Homologados, a quienes desea abanderar en “su lucha” el próximo miércoles 8 de junio del 2022 en su excursión a la CDMX en el punto geométrico de la SEMS para “protestar” por lo que, a su juicio (de quien simuló indigenismo político y fue descubierta) es una injusticia a ojos vistos por parte de la autoridad educativa. No obstante, se le olvida a la lideresa que este tema no es nuevo y lleva años, mismo tiempo en que asidua y sistemáticamente ha evadido el tema por no ser de competencia local sino del ámbito federal, entonces, ¿por qué se da su reciente interés en las MyM Homologados?, ¿acaso la lideresa lleva una propuesta de gran calado que supere lo resuelto por el CEN del SNTE en la negociación salarial 2022? Lo cierto es que el bañonismo y la cofradía que le rodea ha emprendido sendos pronunciamientos dignos del reconocimiento nacional por lo ignominiosos en contra del magisterio. El primero de ellos, una campaña de twitter mal ejecutada con un tweet que registraba el hashtag (HT) “#BastaDeOfensasAHomologados”, que solo registró 60 tweets en el pico más alto de toda la campaña, de acuerdo a información recogida en el portal hashtags.org. Atrás quedaron las acciones de la Maestra Ixchelt Ibáñez Martínez que logró ser trendingtopic mundial con el HT #EliacinNoPagaAHomologados. Por otro lado, y en un verdadero acto de mendicidad sindical, la Sección 19 del SNTE solicitó a las bases magisteriales pedirle al Gobernador de Morelos, C. Cuauhtémoc Blanco Bravo, que libere el presupuesto para poder realizar el festejo de las MyM, ¡ver para creer!

Conclusivamente el que redacta se pregunta, ¿el músculo que representan los Homologados le servirá a GBE en su último intento por dejar a un alfil en la dirigencia?, ¿qué opinión le merece a las MyM que no han cobrado su quincena desde agosto del 2021, a los de PRONI y a nuestras MyM Jubilados y Pensionados, que la lideresa mendigue un pago para un festejo en lugar de exigir lo que por ley, razón y derecho le corresponde a las bases magisteriales?

Como siempre se afirma… El que hace el candado, hace la llave.

*IR