La Secretaría de Protección y Auxilio Ciudadano de Cuernavaca (SEPRAC) enfrenta un déficit de elementos policiacos debido a las dificultades para incorporar nuevos agentes, afirmó la síndica municipal, Paula Trade Hidalgo.
De acuerdo con la funcionaria, uno de los principales obstáculos es que algunos aspirantes no cumplen con los requisitos establecidos para ingresar a la corporación, entre ellos los relacionados con antecedentes penales y la aprobación de los exámenes de control y confianza.
“Lejos de un desinterés, es por la falta de cumplimiento con los requisitos, es muy rigurosa la contratación, no es para cualquier perfil”, declaró.
La convocatoria 2026 de la SEPRAC establece como requisito no haber sido condenado mediante sentencia irrevocable por delito doloso y solicita además una constancia de no antecedentes penales. Por ello, la afirmación de que los antecedentes constituyen la principal causa que frena las contrataciones corresponde a la valoración expresada por la síndica.
Control y confianza, otro filtro obligatorio
Los aspirantes también deben aprobar las evaluaciones de control de confianza para continuar dentro del proceso de selección.
La convocatoria contempla distintas etapas antes de una eventual incorporación, entre ellas revisión documental, evaluaciones psicológicas, físicas y médicas, control de confianza y posteriormente formación inicial.
El registro como aspirante, por sí mismo, no garantiza una contratación automática. Quienes superan los primeros filtros deben continuar con las evaluaciones y cumplir con la preparación requerida antes de ingresar al servicio profesional de carrera policial.
Trade Hidalgo aseguró que existe interés de ciudadanos por incorporarse a la corporación, pero sostuvo que los filtros son estrictos porque buscan garantizar que quienes ingresen cumplan con el perfil requerido y con el compromiso de brindar seguridad a la población.
Cuernavaca planteó incorporar 100 policías durante 2026
Durante 2026, el Ayuntamiento de Cuernavaca abrió una convocatoria para cubrir 100 plazas de policía de proximidad, como parte de la estrategia para incrementar de manera progresiva el estado de fuerza municipal.
La convocatoria continuaba abierta a mediados de junio para hombres y mujeres con o sin formación policial inicial. Entre las condiciones ofrecidas se mencionaron salarios desde alrededor de 15 mil pesos mensuales, dependiendo del rango, además de prestaciones, capacitación y posibilidades de crecimiento profesional.
Sin embargo, la información oficial disponible no desglosa cuántos aspirantes han sido rechazados específicamente por antecedentes penales, cuántos no aprobaron control de confianza ni cuántos fueron descartados en otras etapas del proceso.
Por ello, aunque existe una meta de contratación y el municipio mantiene abierta la búsqueda de nuevos elementos, no hay cifras públicas que permitan establecer qué filtro elimina al mayor número de aspirantes.
La síndica sostuvo que el problema no radica en falta de interés por ingresar a la SEPRAC, sino en el cumplimiento de los requisitos exigidos antes de que un aspirante pueda incorporarse a la corporación.
SFQ
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