El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo, Organismos Paraestatales y Descentralizados denunció un aumento en la carga laboral de empleados estatales debido a plazas que permanecen vacantes.
El dirigente sindical José Ramón Wong Balboa sostuvo que las actividades correspondientes a esos puestos se distribuyen entre los trabajadores que permanecen activos, lo que, según su versión, ha incrementado el volumen de tareas y la atención que deben brindar a la ciudadanía.
La problemática por las plazas vacantes no es nueva. Durante octubre, el sindicato ya había reclamado al Gobierno estatal la cobertura de espacios laborales y advertido que su falta de ocupación estaba generando mayores responsabilidades para el personal en funciones.
Sindicato reporta presión y estrés entre trabajadores
Wong Balboa aseguró que algunos trabajadores han manifestado presión y presunto estrés laboral relacionado con el incremento de sus responsabilidades.
Sin embargo, reconoció que el sindicato no cuenta con diagnósticos médicos o psicológicos formales que permitan acreditar casos clínicos entre los empleados.
Por ello, la situación debe entenderse como una denuncia sindical sobre factores laborales que podrían afectar al personal y no como la confirmación de enfermedades diagnosticadas.
La NOM-035-STPS-2018 reconoce como factores de riesgo psicosocial las cargas de trabajo que exceden la capacidad de las personas, además de aspectos relacionados con jornadas, organización y distribución de responsabilidades.
La misma norma considera relevante que las cargas laborales se distribuyan de acuerdo con el número de trabajadores, las actividades, el alcance de las funciones y la capacitación disponible.
Ese criterio coincide con el señalamiento sindical de que las tareas correspondientes a plazas vacantes terminan siendo repartidas entre quienes permanecen en servicio.
Gobierno y sindicato revisan plazas pendientes
El conflicto por las vacantes derivó el 14 de octubre en un paro de trabajadores sindicalizados de distintas dependencias del Poder Ejecutivo, DIF Morelos y otras áreas.
Las estimaciones sobre la cantidad de plazas involucradas han variado. El sindicato ha mencionado desde vacantes recientes hasta plazas presupuestadas pendientes de aplicación, con cifras que en diferentes momentos han rondado entre 200 y 250 espacios, mientras que el Gobierno estatal informó posteriormente que revisaría específicamente 24 plazas pendientes.
Por esa diferencia, no existe una cifra única que permita afirmar cuántas plazas permanecen actualmente sin cubrir en todo el Poder Ejecutivo.
Después de la movilización, representantes gubernamentales y sindicales acordaron instalar mesas de trabajo y revisar las 24 plazas identificadas en esa negociación.
También se acordó elaborar un diagnóstico técnico, organizacional y presupuestal en el Sistema DIF Morelos, una de las áreas donde el sindicato había señalado problemas derivados de la falta de personal.
Wong Balboa ha vinculado además las plazas pendientes con otro asunto laboral: las oportunidades de ascenso escalafonario de trabajadores sindicalizados. Ese reclamo corresponde a un aspecto distinto de la sobrecarga de tareas, aunque ambos forman parte de la discusión sobre la ocupación de las vacantes.
Hasta ahora no existe un diagnóstico institucional que cuantifique cuántos trabajadores del Poder Ejecutivo presentan estrés u otras afectaciones de salud mental relacionadas con sus actividades. El señalamiento disponible corresponde a testimonios y reportes recibidos por la representación sindical.
SFQ
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