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Incrementan quejas por incumplimiento de la Ley Silla en Morelos, confirma Inspección al Trabajo


Incrementan quejas por incumplimiento de la Ley Silla en Morelos, confirma Inspección al Trabajo
Por Kevin Vargas | 30 Enero, 2026
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Incrementan quejas por incumplimiento de la Ley Silla en Morelos, confirma Inspección al Trabajo

El director general de Inspección al Trabajo del Gobierno del Estado de Morelos, Fausto Miguel Miranda Montero, confirmó que continúan en aumento las quejas contra centros laborales, principalmente del sector comercial y de servicios, por el incumplimiento de la Ley Silla en la entidad.

En entrevista, el funcionario estatal reconoció que este sector económico es el que más ha incumplido con esta normativa, la cual entró en vigor a nivel nacional el pasado 17 de junio de 2025, y que obliga a las empresas a proporcionar sillas con respaldo a sus trabajadores para permitirles periodos de descanso durante largas jornadas laborales.

Miranda Montero explicó que en algunos casos los empleadores desconocen la aplicación de la ley, mientras que en otros simplemente no la han implementado, manteniendo a trabajadores hasta ocho horas continuas de pie, situación que se ha detectado principalmente en comercios de Cuautla y municipios de la zona metropolitana de Morelos.

Ante este escenario, el titular de Inspección al Trabajo adelantó que se reactivarán los operativos de supervisión en más de tres mil centros de trabajo, con el objetivo de recordar a empleadores, supervisores y jefes inmediatos la obligatoriedad de cumplir con la Ley Silla.

 

“Vamos a retomar los operativos de inspección para reforzar la aplicación de la Ley Silla y garantizar condiciones laborales dignas para los trabajadores, especialmente en el sector comercial y de servicios”, señaló.

Finalmente, Miranda Montero advirtió que el incumplimiento de esta disposición laboral puede derivar en sanciones económicas severas, que van de 250 hasta mil 500 UMAS (Unidad de Medida y Actualización), por lo que exhortó a los empleadores a regularizarse y respetar los derechos laborales.

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