Al finalizar el año 2025 hacemos un balance de las políticas públicas del gobierno federal hacia los centros de investigación científica y educación para valorar el impacto que tiene en las actividades sustantivas y el efecto en los derechos laborales de las y los investigadores.
Para garantizar que la investigación científica fortalezca la Soberanía Alimentaria y Energética, así como el derecho humano al agua y una agricultura libre de transgénicos, se requiere dotar de presupuestos adecuados y ampliar las instituciones en lugar de disminuir su papel.
Por ello es que desde las organizaciones sociales y sindicales del Pacto Morelos por la Soberanía Alimentaria y Energética y los Derechos de las y los Trabajadores expresamos nuestra solidaridad con las luchas en el INIFAP, el IMTA, el COBAEM y las instituciones de educación, así como la huelga en Monte de Piedad.
El SIIINIFAP (Sindicato Independiente de Investigadores del INIFAP) informó que se nombró a un nuevo director y que se logró instalar la nueva Comisión Mixta Nacional para la Evaluación de Proyectos, con renovación de integrantes, una demanda central ganada en la huelga pasada y que había estado detenida sus actividades en la pasada administración.
Actualmente se analizan diversas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) pendientes desde 2015, particularmente en materia de gastos médicos mayores y jubilaciones. La administración había argumentado que Hacienda impedía su cumplimiento; sin embargo, Hacienda ha rechazado esa atribución.
La ruta planteada es negociar y, en caso de no lograrse acuerdos, acudir a instancias jurisdiccionales. Por otro lado, las negociaciones salariales de 2026 iniciarán en febrero; se plantea como punto de partida una propuesta de incremento del 20%. Ya se realizó la asamblea para el emplazamiento por revisión salarial.
Finalmente, se informó que para 2026 el presupuesto del INIFAP se mantiene igual al de 2025: sin incrementos, pero también sin nuevas reducciones.
El SITIMTA (Sindicato de Trabajadores del IMTA) en Asamblea General Extraordinaria del pasado 10 de diciembre, aprobó depositar la demanda de emplazamiento por Revisión Salarial en el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos (TFLAC) el próximo 22 de diciembre, con fecha de estallamiento de huelga a las 23:29 horas del 16 de febrero de 2026.
Asimismo, en Asamblea General Permanente del pasado 10 de diciembre, se aprobó posponer la aprobación de la fecha de depósito de la demanda de emplazamiento por violación al Contrato Colectivo de Trabajo en el TFLAC en enero de 2026.
Con relación al presupuesto asignado al IMTA en el PEF2026, se anunció una reducción del 11% respecto al presupuesto 2025 en recursos fiscales, esto es grave, ya que implica reducción de plazas en la institución, con lo cual se afecta el desarrollo de proyectos estratégicos en el sector hídrico y se contrapone a lo anunciado por la presidenta “México será una potencia tecnológica”. Por otra parte, presuntamente no hay asignación de presupuesto de Ingresos Propios, con lo cual se afectaría el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.
Al respecto, el SITIMTA continuará con la gestión legislativa para buscar opciones para revertir los efectos negativos de la disminución de presupuesto y, en especial, la defensa de los derechos humanos y laborales de los trabajadores del conocimiento del sector hídrico.
También apoyamos la lucha del SITEMSAD-COBAEM, para que sus trabajadores jubilados recuperen su derecho que les corresponde de recibir el 100% de sus percepciones laborales.
Así como seguir defendiendo las prestaciones que ya están establecidas y asignadas, pero que aún no han sido otorgadas a los trabajadores.
En cuanto a los procesos de admisión, promoción e incentivos del magisterio que maneja el USICAMM (Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros), desde el Movimiento Magisterial de Bases de Morelos hemos demandado ante la Dirección del Instituto de Educación Básica del Estado de Morelos que sean apegados a la transparencia y la honestidad, para evitar corrupción de directivos que tanto daño hacen a la educación pública.
Expresamos nuestra solidaridad con la lucha de los compañeros y como del Sindicato Nacional de Monte de Piedad, quienes después de cinco años de violaciones a su contrato colectivo, despidos injustificados de más de 800 trabajadores, así como el cierre de 18 sucursales a nivel nacional, en menos de dos años han estallado dos huelgas por estos motivos y que actualmente se encuentran cumpliendo ya 70 días de esta última huelga.
Informamos que el día 20 de noviembre tuvieron audiencia en el Tribunal Laboral, donde la administración mantuvo su postura de no negociar y no respetar su Contrato Colectivo de Trabajo. El día 9 de diciembre tuvieron una segunda audiencia, por lo cual seguimos manifestando nuestro total apoyo a sus demandas solicitadas.
Al finalizar este año 2025 lamentamos el golpe histórico que tiene para la clase trabajadora la desaparición de uno de los sindicatos independientes que surgieron en la década de los años 70s y expresamos nuestra solidaridad con miles de trabajadores de Nissan que quedarán sin empleo ante el cierre de la empresa automotriz.
Los derechos laborales forman parte de los derechos humanos y deben ser respetados en todo el mundo. Sin embargo, para lograr que sean una realidad se requiere fortalecer la solidaridad con quienes luchan.
Rumbo a 2026 les deseamos lo mejor y asumimos el compromiso de luchar por transformar la realidad que nos toca vivir, con saludos desde las organizaciones sociales y sindicales del Pacto Morelos por la Soberanía Alimentaria y Energética y los Derechos de las y los Trabajadores.
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