PROMOTOR OFICIAL. El que cobra como Gobernador, Cuauhtémoc Blanco, ha sido objeto de críticas y controversias desde el inicio de su mandato. Su gestión ha estado marcada por errores y omisiones que han generado un impacto negativo en la imagen y el desempeño de su partido político. Es interesante observar cómo estos errores y omisiones han tenido un efecto inesperado en la promoción de Lucy Meza, candidata del frente opositor; sus acciones y decisiones han perjudicado indirectamente a su compañera de partido Margarita González y han impulsado a los candidatos de la oposición. En conclusión, Cuauhtémoc Blanco, el gobernador de Morelos, ha sido un promotor involuntario de Lucy Meza al perjudicar a su propio partido con sus errores y omisiones. Sin embargo, es importante analizar a cada candidato de manera individual y evaluar sus propuestas y capacidades antes de tomar una decisión en las elecciones.
CUAUTLA ROJA. Ya que hablamos de los yerros de este gobierno. Tratemos el tema de la marcha que se generó el fin de semana en la heroica e histórica Cuautla, luego del homicidio de un joven regidor. La situación de inseguridad en Cuautla es alarmante y preocupante. Los ciudadanos viven con miedo y angustia debido a las constantes ejecuciones, el cobro de piso y el aumento de homicidios. El reciente asesinato del regidor Giovanni Lezama es sólo la punta del iceberg de un problema mucho más profundo y extendido. La presencia de la CES (Comisión Estatal de Seguridad) en Cuautla no ha logrado disminuir la violencia y la inseguridad en el municipio. A pesar de contar con un mando único, la situación parece estar fuera de control y la CES se encuentra rebasada por la situación. Es evidente que se requieren acciones más contundentes y efectivas por parte de las autoridades para garantizar la seguridad de los ciudadanos. Es necesario implementar estrategias integrales que aborden las causas de la violencia y la inseguridad, así como fortalecer las capacidades de la CES para hacer frente a esta problemática. En la heroica la gente tiene miedo, está paralizada de miedo y es urgente que el gobierno federal ingrese a poner orden.
A ESPERAR. El aplazamiento por parte de MORENA para anunciar a sus candidatos a diputados locales y presidentes municipales hasta marzo próximo dicen fuentes internas del partido guinda que es una muestra clara del desorden y la falta de acuerdos que prevalecen en el partido. Esta situación pone en evidencia las tensiones internas y la falta de cohesión entre los diferentes grupos y liderazgos de MORENA. La presión ejercida por el gobernador Cuauhtémoc Blanco también ha sido un factor determinante en este aplazamiento. Blanco ha dejado claro su interés en tener un control absoluto sobre las candidaturas y ha utilizado su influencia para presionar a los líderes de MORENA y asegurar que sus aliados políticos sean los elegidos. Sin embargo, esta estrategia de ganarle al tiempo puede resultar contraproducente para MORENA. El retraso en la designación de candidatos puede generar incertidumbre y descontento entre los militantes y simpatizantes del partido, así como debilitar la imagen de unidad y fortaleza que MORENA ha intentado proyectar. Además, el hecho de que muchos podrían quedar fuera de las candidaturas también es preocupante. Esto podría generar divisiones internas y resentimiento entre los militantes y simpatizantes que se sientan excluidos o marginados.
NO SUENA MAL. El anuncio del presidente Andrés Manuel López Obrador sobre una posible contrarreforma laboral ha generado expectativas y preocupaciones entre los trabajadores y la sociedad en general. Es importante recordar que durante el sexenio de Ernesto Zedillo se implementaron dos leyes laborales, la Ley 73 y la Ley 97, que generaron divisiones y diferencias en cuanto a los derechos y beneficios de los trabajadores. La Ley 73 otorgaba a los trabajadores el derecho a una pensión, mientras que la Ley 97 establecía la creación de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores), que buscaban brindar seguridad económica a los trabajadores a través de un sistema de ahorro para el retiro. Sin embargo, es importante reconocer que las Afores no han garantizado la seguridad económica para todos los trabajadores mayores de 60 años que se encuentran en la Ley 97. Muchos trabajadores se han enfrentado a situaciones de precariedad y falta de recursos para su retiro, lo que ha generado preocupación y descontento. En este contexto, es comprensible que los trabajadores esperen que las leyes laborales sean parejas y equitativas. Es necesario que cualquier reforma laboral tome en cuenta las necesidades y derechos de todos los trabajadores, independientemente de la ley en la que se encuentren.