El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado de Morelos, a través de su líder José Luis Paez Padilla, expresó plena confianza en que el nuevo Órgano de Administración Judicial realizará en tiempo y forma el pago de aguinaldos a los más de 500 trabajadores sindicalizados.
Relación estable con la nueva administración
En entrevista, Paez Padilla señaló que la relación con la administración encabezada por Juan Emilio Elizalde ha avanzado de manera positiva y ha permitido mantener las condiciones laborales de los agremiados. Destacó que existe una comunicación abierta y un trabajo coordinado para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
Sindicato denuncia hostigamiento en la pasada gestión del TSJ
El líder sindical contrastó la situación actual con la administración del ex presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Jorge Gamboa Olea, donde —aseguró— hubo hostigamiento laboral, actos de corrupción y manejos indebidos de los recursos del Poder Judicial.
“Ya no hay hostigamiento de la clase trabajadora”, afirmó Paez Padilla, quien además destacó que la gestión pasada afectó directamente a los empleados del Poder Judicial.
Confían en pagos puntuales gracias al nuevo órgano de administración
De acuerdo con el representante sindical, la creación del Órgano de Administración Judicial permite tener un control más eficiente de los recursos, lo que da certeza de que los pagos, incluido el aguinaldo, se realizarán “en tiempo y forma”.
Recortes de hasta 25% afectaron a trabajadores en años anteriores
Paez Padilla recordó que al inicio de cada año se aplicaban recortes de hasta el 25% en el presupuesto de aguinaldos, lo que afectaba directamente a los trabajadores y violaba acuerdos previamente establecidos con el sindicato. Ese historial de recortes generó descontento y preocupación constante entre los agremiados.
Sindicato espera que no haya recortes este año
Frente a este panorama, el líder sindical afirmó que esperan que el nuevo órgano realice las gestiones necesarias para evitar reducciones presupuestales y garantizar el monto acordado para beneficio de los trabajadores.
*LGC
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