Cuernavaca presentará protocolo contra el hostigamiento laboral: buscan dar seguimiento a denuncias anónimas

El Ayuntamiento de Cuernavaca busca fortalecer las acciones de prevención y sanción del acoso laboral entre trabajadores municipales.

El presidente municipal de Cuernavaca, José Luis Urióstegui Salgado, anunció que el Ayuntamiento presentará un Protocolo para la Prevención y Atención del Hostigamiento Laboral, con el objetivo de brindar seguimiento a las denuncias y garantizar un entorno de trabajo libre de violencia.

En entrevista, el edil capitalino informó que durante su administración se han recibido cuatro denuncias anónimas por acoso laboral entre compañeros de trabajo, sin embargo, la falta de identificación de los involucrados ha impedido dar seguimiento formal a los casos.

 Contraloría Municipal aplicará nuevas medidas

Urióstegui Salgado destacó que el Comité de Ética de la Contraloría Municipal requiere de instrumentos jurídicos claros para poder imponer sanciones a quienes incurran en este tipo de conductas.

“Lo que buscamos con este instrumento es que la Contraloría tenga un parámetro para llevar a cabo sus procedimientos y el Comité de Ética pueda pronunciarse y, en su caso, sancionar”, expresó el alcalde.

El protocolo busca prevenir y atender el acoso entre trabajadores y jefes de distintas áreas, además de promover un clima laboral en paz y con respeto dentro del Ayuntamiento de Cuernavaca.

 Protocolo será presentado ante Cabildo

Durante la sesión de Cabildo, el edil explicó que actualmente existe un Comité de Ética, pero carece de herramientas para actuar de forma efectiva, ya que solo se cuenta con un buzón de quejas sin mecanismos de seguimiento o sanción.

“Es necesario que el protocolo permita que las denuncias se remitan a la Contraloría Municipal y que existan sanciones correspondientes”, señaló Urióstegui.

Finalmente, el presidente municipal enfatizó que la implementación de este protocolo marcará un precedente en la atención del hostigamiento laboral en la administración pública municipal, promoviendo una cultura de respeto y equidad entre los trabajadores del Ayuntamiento.

*LGC