Los 36 municipios de Morelos comenzaron a preparar sus presupuestos para 2027 con el objetivo de avanzar en la homologación salarial de sus cuerpos policiacos, informó Armando Hernández del Fabbro, director general de Municipios del Gobierno estatal.
El funcionario explicó que recientemente se reunió con los tesoreros de los ayuntamientos para aclarar las reglas de operación del Fondo de Aportaciones para el Fortalecimiento de los Municipios (Fortamun) y anticipar la programación de recursos para el próximo ejercicio fiscal.
La disposición federal establece que al menos 20 por ciento del Fortamun debe destinarse a necesidades directamente vinculadas con seguridad pública. Dentro de esos proyectos puede incluirse la homologación salarial, pero ese porcentaje no está reservado exclusivamente para el pago de sueldos.
Homologación salarial es uno de los destinos permitidos del Fortamun
Entre las acciones financiables con estos recursos se encuentran proyectos de reestructuración y homologación salarial, capacitación, equipamiento, infraestructura, evaluaciones de control de confianza y otras medidas orientadas al fortalecimiento de las corporaciones.
Hernández del Fabbro señaló que la intención en Morelos es utilizar esta planeación presupuestal para avanzar gradualmente hacia mejores condiciones laborales para los policías municipales.
Como referencia, el funcionario mencionó una percepción aproximada de 17 mil 600 pesos mensuales dentro del proceso de homologación.
La cifra representa una meta salarial y no significa que todos los elementos de las 36 corporaciones municipales vayan a recibir automáticamente ese monto a partir del 1 de enero de 2027.
El avance dependerá de las condiciones presupuestales de cada ayuntamiento y de la forma en que se estructuren los proyectos autorizados para seguridad pública.
Municipios deberán prever recursos desde sus presupuestos
La responsabilidad de programar los recursos corresponde a los ayuntamientos, debido a que las administraciones municipales son las encargadas del manejo presupuestal de sus policías, incluso en los casos donde participan en esquemas de coordinación estatal.
Por esa razón, el Gobierno de Morelos mantiene reuniones con los tesoreros municipales para que conozcan las reglas y puedan incorporar las previsiones correspondientes en sus proyectos de presupuesto para 2027.
La homologación también estará ligada al fortalecimiento del Servicio Profesional de Carrera Policial, la capacitación de los elementos y el cumplimiento de evaluaciones necesarias para acreditar su formación y permanencia.
Entre esas acciones se encuentra el proceso relacionado con la Cédula Única de Identificación Policial (CUIP), que forma parte de los mecanismos de profesionalización y control de las corporaciones.
Protestas policiacas han colocado los salarios en la agenda
La discusión ocurre después de que durante octubre policías de distintos municipios, entre ellos Cuernavaca, Xochitepec, Jiutepec, Totolapan y Temixco, realizaron protestas o paros para demandar mejores salarios y condiciones laborales.
Ese contexto ayuda a explicar la relevancia que adquirió la homologación salarial en Morelos, aunque las movilizaciones municipales no fueron el origen de la disposición federal que regula el uso de recursos del Fortamun.
Hernández del Fabbro indicó que existe disposición de los 36 municipios para trabajar en este proceso, aunque reconoció que la homologación tendrá que desarrollarse de manera gradual.
El cumplimiento del porcentaje destinado a seguridad también puede tener efectos presupuestales posteriores. Los criterios federales vigentes establecen que los municipios que acrediten el uso de al menos 20 por ciento del Fortamun en proyectos de seguridad pública pueden ser considerados preferentemente para determinados apoyos federales posteriores.
Sin embargo, las reglas específicas del Fortamun para 2027 todavía deberán confirmarse cuando sean publicadas, por lo que la planeación actual parte de los criterios vigentes y de las previsiones que las autoridades estatales están comunicando a los municipios.
La estrategia busca que los ayuntamientos lleguen al próximo ejercicio fiscal con una programación anticipada que permita combinar mejores salarios, profesionalización, capacitación y fortalecimiento operativo de las policías municipales.
SFQ
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