De cara al emplazamiento por revisiones generales de trabajo, el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM), reanudó las actividades de su asamblea general, instancia que determinará si van a huelga, en marzo próximo.
El 19 de noviembre de 2024, el gremio de los académicos universitarios acordaron en asamblea emplazar a huelga a la máxima casa de estudios morelenses para el primero de febrero de este año; empero, se determinó interponer una prórroga al estallamiento, para el 28 marzo, a fin de revisar las modificaciones y violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
El secretario general de la organización gremial, Mario Cortés Montes, dijo que han sido mesurados al solicitar mejoras en sus condiciones de trabajo, ante la crisis financiera qué enfrenta la Autónoma de Morelos; sin embargo, no se detendrán en la defensa de sus conquistas laborales.
El sindicalista detalló que, aunque lograron un avance en la reparación de 115 violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y 227 peticiones, entre las cuales está la estabilidad laboral, especialmente en lo que respecta a las plazas definitivas, para evitar que los trabajadores sean contratados de manera temporal y sin derechos laborales.
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La creación de un reglamento de ingreso, promoción y permanencia que premie la capacitación y la formación académica; el pago de honorarios como una irregularidad a los trabajadores que carecen de prestaciones como la seguridad social y la revisión de antigüedad laboral.
En la mesa de negociación con la UAEM, dijo, hay 10 modificaciones al CCT, proceso que deberá de ser supervisado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, movilidad en el tabulador de viáticos y un premio por el Día del Maestro, la zona de vida cara, el quinquenio y el fideicomiso de jubilación
Negociaciones salariales
Por otro lado, el líder del SITAUAEM mencionó que las negociaciones salariales son un tema latente, y que la propuesta de la parte patronal, consiste en un aumento del 4% al salario, 2% a prestaciones y 2% a material didáctico, lo que no satisface por completo las expectativas del sindicato, especialmente considerando la alta inflación del país.
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