La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es un concepto relativamente nuevo en el ámbito económico y jurídico de México. Su creación se deriva de la reforma constitucional sobre la desindexación del salario mínimo, ocurrida a principios de 2016. Esta reforma tenía como objetivo principal desvincular el salario mínimo de diversas obligaciones y pagos, permitiendo así una referencia más estable y adecuada para calcular multas, impuestos y otras obligaciones financieras.
La necesidad de crear la UMA surgió debido a que el salario mínimo, utilizado como referencia para determinar diversas obligaciones, no reflejaba adecuadamente las condiciones económicas del país. La vinculación del salario mínimo a estas obligaciones generaba distorsiones y afectaba negativamente a los trabajadores, ya que cualquier aumento en el salario mínimo impactaba directamente en el costo de multas, impuestos y otros pagos. De decir, el salario mínimo se utilizó para algo diferente a lo que fue creado, esto es la cantidad mínima que un trabajador (a) necesita para poder vivir en condiciones de dignidad para él y su familia.
Situación que se ha puesto de manifiesto con el ostensible incremento al salario mínimo con el todavía actual sexenio que nos ocupa, ya que anteriormente se incrementaba en porcentajes inferiores a los que actualmente tenemos, generando la distorsión antes señalada.
En respuesta a esta problemática, se creó la UMA como una unidad de medida independiente del salario mínimo. La UMA se actualiza anualmente con base en variables económicas y financieras, lo que permite una referencia más estable y adecuada para calcular diversas obligaciones. La UMA tiene ciertos límites y aplicaciones específicas. Se utiliza principalmente para calcular y actualizar diversas obligaciones y prestaciones establecidas por la ley en México. Entre sus aplicaciones más comunes se encuentran: A) Multas y sanciones: la UMA se utiliza como referencia para determinar el monto de multas y sanciones administrativas; B) impuestos: Algunos impuestos y contribuciones se calculan con base en la UMA y C) prestaciones sociales: La UMA también se utiliza para calcular ciertas prestaciones sociales y beneficios laborales. Es importante destacar que la UMA no se utiliza para determinar el salario mínimo ni para calcular el salario de los trabajadores. Su propósito es servir como una referencia económica independiente que permita una mayor estabilidad y equidad en el cálculo de diversas obligaciones financieras.
Al respecto la primera sala de la suprema corte de justicia de la nación mediante jurisprudencia con Registro digital: 2029315, resolvió que el UMA creado en el artículo 123, apartado A, fracción VI, constitucional no contiene una prohibición absoluta de utilizar el salario mínimo como base de cuantificación. Señaló que contiene una regla permisiva, pues el salario mínimo sí puede ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia cuando es con fines acordes con su naturaleza, esto es, no utilizar la UMA cuando esto sea en atención a las propias finalidades y naturaleza del salario mínimo. Por lo que dejó una amplia posibilidad en el estudio de los casos concretos en el que se cumplan las condiciones de aplicación de esta regla. El caso que analizó fue de una persona falleció como resultado de un atropellamiento en una carretera en el que sus familiares demandaron a la propietaria del vehículo y a diversas aseguradoras una indemnización económica por el daño patrimonial condenando conforme a la UMA y no el salario mínimo. Inconforme con ello, los familiares cuestionaron dicha determinación en amparo y un tribunal colegiado de circuito resolvió que la cuantificación del daño debía ser con referencia al salario mínimo y no a la UMA. Inconforme, una de las aseguradoras condenadas interpuso recurso de revisión y llegó a la suprema corte de justicia resolviendo la jurisprudencia que nos ocupa.
En resumen, la creación de la UMA en México representa un avance significativo en la desindexación del salario mínimo y en la búsqueda de una referencia económica más adecuada y estable. Su implementación ha permitido una mayor equidad y estabilidad en el cálculo de multas, impuestos y otras obligaciones, beneficiando tanto a los ciudadanos como a las autoridades fiscales. Sin embargo la suprema corte de justicia ha interpretado la utilización en diversos casos que sean acordes a la naturaleza del salario mínimo como una medida de actualización