La secretaria de Protección y Auxilio Ciudadano de Cuernavaca, Alicia Vázquez Luna anunció que se buscará dignificar la labor de los elementos policiacos, por lo que ya se planteó ante el director del Infonavit, el que los elementos de policía preventiva y vial puedan acceder a programas que les permitan tener una vivienda propia, en tanto se cumple con el proceso para que el cien por ciento de los elementos estén certificados, capacitados y actualizados, pero también que cuenten con una mejora salarial que sea perceptible.
Al poner en marcha la Comisión del Servicio Profesional de Carrera Policial, que se encargará de dar fe a la organización, desarrollo y funcionamiento del proyecto municipal, se continuará gestionando diversos tipos de estímulos a los elementos policiacos, otorgando una recompensa por su intenso, responsable y constante labor.
El órgano colegiado tiene como objeto asumir la responsabilidad de planear, coordinar, dirigir y supervisar los procesos administrativos del cuerpo policíaco.
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En las instalaciones de la SEPRAC, el presidente municipal, José Luis Urióstegui Salgado, afirmó que el servicio profesional de carrera debe ser una realidad no solo en teoría, sino también en la práctica, brindando a aquellas personas con espíritu de servicio que deciden formar parte de una corporación y aprueban los exámenes, las posibilidades de crecer de acuerdo a la preparación.
“Queremos que sientan que el ayuntamiento del que forman parte les respalda y se ocupa de mejorar en la medida de lo posible sus condiciones laborales, de crecimiento personal a través de la celebración de convenios con universidades por ejemplo, les permitan acceder a estudios de licenciatura o de posgrado sin que les cuesten, más que el esfuerzo del estudio”, indicó.
La secretaria de Protección y Auxilio Ciudadano (SEPRAC), Alicia Vázquez Luna, expresó que, si bien la instalación de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera Policial es un gran avance, una de las tareas más ambiciosas en un futuro tendrán que ser la búsqueda de fuentes de financiamiento alternas al presupuesto que se asigna cada año para lograr que el cuerpo colegiado dictamine la homologación no solo en cargos, sino también en salarios.
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