Fin a la discriminación salarial mujer-hombre

Fin a la discriminación salarial mujer-hombre


Por Staff Morelos el 13/04/2021 - 06:52

Con el fin de que el trabajo llevado a cabo por hombres y mujeres sea valorado adecuadamente y poner fin a la discriminación salarial como requisito para alcanzar la igualdad de género; el Diputado Javier García Chávez presentó en sesión de pleno este lunes 12 de abril, la Iniciativa con proyecto de decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley del Servicio Civil del estado de Morelos, con el propósito de lograr la igualdad salarial y terminar la discriminación entre mujeres y hombres que laboran en el Gobierno del Estado y sus municipios.

El legislador del grupo parlamentario de MORENA, señaló que presentó esta importante iniciativa en consonancia con las directrices de la Cuarta Transformación de avanzar  progresivamente en la igualdad entre mujeres y hombres; teniendo además como antecedente que el pasado 10 de marzo de este año, por unanimidad, con 113 votos a favor y cero en contra, el Pleno del Senado de la República aprobó una serie de reformas a diversos ordenamientos legales con el objetivo de garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

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En su argumentación el legislador enfatizó que “las mujeres deberían recibir no sólo un salario igual por un trabajo igual o similar, sino también cuando llevan a cabo un trabajo completamente diferente pero que, de acuerdo con criterios objetivos, es de igual valor”, ya que la igualdad de remuneración es un derecho humano reconocido al que tienen derecho todos los hombres y mujeres.

Para el Diputado Javier García, con esta iniciativa que reforma los artículos 15 y 36 de la Ley del Servicio Civil del Estado de Morelos, se busca además reducir la enorme brecha salarial entre mujeres y hombres de 19% que tiene México; pues de acuerdo con el estudio Discriminación estructural y desigualdad social, realizado en conjunto por SEGOB, CONAPRED y la CEPAL, “la brecha salarial en México persiste con posiciones ocupacionales y escolaridades similares, los hombres reciben en promedio un ingreso laboral por hora trabajada 34% mayor al de las mujeres. Esto implica que el ingreso laboral de las mujeres debería incrementarse en más de un tercio para ser equivalente al de los hombres.

*IR